为了保证鸿博体育安卓
教学工作的正常开展，提高教职工的工作效率，维护鸿博体育安卓
教学秩序的稳定，结合我校实际，进一步加强教师队伍管理，使教师请假做到规范化、制度化、程序化，特制定本制度。
一、请假时限
1、事假
（1）、婚假七天。符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延长至半月。
（2）、教职工直系亲属，丧假七天。
（3）、其他特殊原因请假，一学期最多不超过10天。
（4）、婚、丧假期问的工资照发，除此以外经严格审查的其它事假，学校可根据具体情况确定工资待遇。
2、教职工请病假，必须出具县级以上鸿博体育安卓
证明，否则不予准许。
（1）、每学期病假累计在一个月以内的工资照发，病假累计超过一个月的，年终奖金按50%发放。超过三个月的奖金不予发放。
（2）、如系重大疾病的患者（均凭鸿博体育安卓
证明），工资待遇可作特殊对待。
（3）、教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。每月必须定期向单位汇报疾病治疗情况，凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。
3、产假
（1）、符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符合晚婚规定的(己婚女24周身岁生育第一胎者)，产假为120天，产假期间，采取了节育措施、并领取独生子女证的，产假为180天。
(2)、违反国家计划生育政策或不请假长期休息者，学校给于辞退。
除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学期假期累计计算，1个月以内每天按本人日工资的50％扣除，一个月以上学校给于辞退。
二、审批权限
教师因事、因病请假要有请假条（1周以上要鸿博体育安卓
有诊断书），请假在半日之内由年级组长批准，三日之内由业务校长批准，三日以上由校长批准。
三、请假必须写请假条，先经校长签字后到教导处登记备案后方可离岗。凡不履行请假、销假手续，随意离岗或既无正当理由，又不办理请假销假手续的，一律按旷工处理。旷工期间扣发日均工资，连续旷工十五天或一年内累计旷工超过一个月的，学校给于辞退。
四、考试、阅卷、招生、运动会等重大学校活动期间，凡请假者扣除教师日工资。日工资计算方法为个人实得工资/30。特殊情况由校委会研究决定。
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